休息天被喊到公司玩游戏受伤，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
休息天到公司玩游戏受伤的具体分析
工作时间：休息天通常不属于正常的工作时间。除非有特别约定或公司规章制度明确规定休息天需要加班或进行其他工作相关活动，否则休息天一般不被视为工作时间。
工作场所：虽然受伤地点是在公司，但工作场所的认定并不仅仅局限于物理空间上的公司范围。更重要的是，该场所是否与工作有直接关联，以及职工在该场所是否是在从事与工作相关的活动。
工作原因：这是工伤认定的关键要素。在休息天被喊到公司玩游戏，这一行为本身并不属于工作范畴。玩游戏通常被视为一种娱乐活动，与工作无直接关联。因此，因玩游戏而受伤，很难被认定为是因工作原因受伤。
特殊情况下的工伤认定
当然，也存在一些特殊情况，可能使得休息天到公司玩游戏受伤被认定为工伤。例如：
公司组织的团建活动：如果公司明确将休息天的游戏活动作为团建活动的一部分，并强调其与工作相关的团队建设目的，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
工作相关的必要活动：如果游戏活动被视为工作的一部分，比如是为了测试公司新开发的游戏软件、进行市场调研等与工作直接相关的活动，那么在这种情况下受伤，也有可能被认定为工伤。但同样，这需要具体证据来证明游戏活动与工作之间的直接关联。
法律建议
收集证据：如果你认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如公司通知、活动安排、同事证言等，以证明受伤与工作之间的关联。
咨询专业律师：虽然我为你提供了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
及时申请工伤认定：如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。