公司组织旅游期间生病，通常不算工伤，但需根据具体情况分析旅游活动是否具备工作属性。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形及法律依据

1. 工作属性的判断：

   • 若公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间员工因工作相关原因（如参与团队拓展活动时受伤）生病或受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此类旅游活动可被视为“因工外出”，员工在此期间因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》中工伤认定的基本条件。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第（五）项：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情境下，公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”。
   • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条：明确了“因工外出期间”包括职工因工作需要的其他外出活动期间。因此，如果公司组织的旅游活动出于工作目的（如团队建设、业务拓展等），员工在此期间生病或受伤，应认定为工伤。

不属于工伤的情形及法律依据

1. 非工作属性的判断：

   • 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中生病通常不会被认定为工伤。这是因为工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素，而纯休闲旅游并非因工作需要，员工生病不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条和第十五条：分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而自愿参加的纯休闲旅游生病情况并不包含在这些法定情形之内。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己在公司组织的旅游中生病应认定为工伤，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。劳动行政部门会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工生病的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，员工应提供相关证据材料以支持自己的主张，如旅游活动的通知、安排、参与情况等，以及医疗证明等证明生病或受伤的材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者公司在工伤认定过程中不配合，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司组织旅游期间生病是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工生病的具体情况来综合判断。如果旅游活动具有工作属性，且员工因工作相关原因生病，有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工及时申请工伤认定，并保留相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。