公司组织旅游期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若旅游活动与工作相关且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 若公司组织的旅游活动被视为工作的一部分，例如是团队建设、业务拓展或奖励性旅游，且受伤是在旅游过程中因工作原因（如参与团队活动、执行工作任务等）导致的，那么这种情况可能构成工伤。
履行工作职责受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若在旅游过程中，职工因履行工作职责（如保护公司财产、协助同事等）而受伤，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析受伤原因和履行工作职责的关联性。
二、不构成工伤的情形
个人行为导致的受伤：
- 若职工在旅游过程中从事与工作无关的个人行为，如自行探险、私自离队等，并因此受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 因为此时受伤并非因工作原因导致，而是职工个人行为的结果。
非工作原因导致的意外：
- 若职工在旅游过程中因非工作原因（如自然灾害、意外事故等）受伤，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况也不构成工伤。
- 例如，职工在旅游过程中因地震、洪水等自然灾害受伤，或者因个人疏忽导致的意外（如滑倒、摔伤等），通常不被视为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 旅游活动性质：旅游活动是否被视为工作的一部分，是判断是否构成工伤的关键。如果旅游活动具有明确的工作目的，如团队建设、业务拓展等，且受伤与工作目的直接相关，那么更有可能被认定为工伤。
- 公司责任：即使旅游活动不被视为工作的一部分，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，如果公司组织的旅游活动存在安全隐患，且公司未采取必要措施防止事故发生，那么公司可能需承担补充赔偿责任。
四、建议与措施
- 及时报告与申请：若职工在公司组织的旅游期间受伤，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。这有助于确保职工的权益得到及时保障。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应收集相关证据，如旅游活动安排、受伤经过、医疗记录等，以证明受伤与工作原因的关联性。
- 咨询专业律师：对于复杂的工伤认定案件，建议职工咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，公司组织旅游期间受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质、受伤原因以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更准确地评估案件并采取相应的法律措施。