公司团建旅游受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于团建活动的组织性、参与性质以及活动与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
用人单位组织并鼓励参加：
- 当团建活动由用人单位正式组织，并明确要求或鼓励员工参与时，该活动通常被视为工作的一种延伸。例如，公司通过正式文件通知全体员工参加的户外拓展、团队培训等团建活动，若员工在此期间受伤，有较大可能性被认定为工伤。这是因为此类活动往往旨在提升团队凝聚力、工作效率，与工作紧密相关。
与工作原因直接相关：
- 员工参与团建活动是基于工作需要或为了提升工作效率、团队协作能力等目的。即便活动形式表现为娱乐或休闲，但若与工作职责、单位业务紧密相关，如销售公司的模拟销售场景竞赛，员工在竞赛中受伤应视为因工作原因受伤，可认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间因工作原因受到伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，均应认定为工伤。团建活动若可视为因工外出的一种形式，且员工受伤与工作相关，则符合工伤认定条件。
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
不属于工伤的情形
员工自行组织的私人活动：
- 若团建活动并非由用人单位组织，而是员工自发组织的私人聚会或活动，与工作无直接关联，则在此类活动中受伤通常不被认定为工伤。例如，员工周末自行相约的郊游或聚餐中发生的意外伤害。
个人故意行为或违反规则导致受伤：
- 在团建期间，若员工因个人故意行为、违反活动规则或从事与团建活动无关的行为而受伤，如擅自进入禁止区域、与他人打闹等，这些情况下受伤通常不被认定为工伤，责任应由个人承担。
活动与工作无关联：
- 即使团建活动是由单位组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中受伤也不应被认定为工伤。例如，公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中受伤应视为个人行为导致的意外。
安全提示与建议
- 加强安全教育：用人单位在组织团建活动前，应对员工进行安全教育，明确活动规则和安全注意事项，确保员工了解并遵守。
- 完善保险措施：建议用人单位为团建活动购买相应的保险，以减轻可能因员工受伤而产生的经济负担。
- 及时救治与申报：一旦发生意外伤害，用人单位应立即组织救治，并按照相关规定及时向有关部门申报工伤认定，以保障员工的合法权益。
总结来说，公司团建旅游受伤是否算工伤，需根据团建活动的组织性、参与性质以及活动与工作之间的关联性进行综合判断。用人单位应加强对团建活动的组织与管理，确保员工安全；同时，员工也应增强自我保护意识，遵守活动规则，共同营造安全和谐的团建氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。