公司旅游团建期间骨折，在某些情况下是可以被认定为工伤的。具体是否构成工伤，需要根据以下几个关键因素来判断：
活动组织方：如果团建活动是由用人单位正式组织的，且明确要求或鼓励员工参加，那么该活动通常被视为工作的一种延伸。
参与目的：员工参与团建活动的目的是否与工作相关，如提升团队协作能力、促进工作交流等，也是判断工伤的重要因素。如果活动内容与工作目标紧密相关，那么因此受伤更有可能被认定为工伤。
具体受伤情形：员工在团建活动中受伤的具体情形也是判断工伤的关键。如果受伤是由于工作原因导致的，如在活动中执行工作任务时受伤，那么应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。因此，如果团建活动被视为工作时间和工作场所的延伸，且员工因工作原因受伤，那么是可以被认定为工伤的。
然而，也有一些情况下，团建期间受伤可能不被认定为工伤。例如，如果团建活动是员工自发组织的，或者虽然由单位组织但活动内容主要是娱乐和社交，与工作没有直接关联，那么员工在这样的活动中受伤，通常不能认定为工伤。
综上所述，公司旅游团建期间骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。