公司组织旅游时发生死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
旅游活动具有工作属性：
- 若公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间员工因工作相关原因死亡，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情境下，公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”。
旅游活动出于工作目的：
- 若旅游活动出于工作目的，如团队建设、业务拓展等，且在此期间员工因工作相关原因死亡，也应认定为工伤。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，明确了“因工外出期间”包括职工因工作需要的其他外出活动期间。因此，如果公司组织的旅游活动出于工作目的，在此期间员工死亡应认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
旅游活动为纯粹休闲娱乐：
- 若公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中死亡通常不会被认定为工伤。
- 原因：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工死亡不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
员工自愿参加且非工作原因：
- 若员工自愿参加旅游活动，且死亡原因与工作无关，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在公司组织的旅游中发生死亡事件后，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。他们会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工死亡的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应保留与旅游活动相关的所有证据，如旅游通知、参加人员名单、活动安排等，以便证明旅游活动的性质和目的。
了解当地规定：
- 不同地方可能有不同的具体规定，因此在处理此类问题时还需参考当地的相关法律法规和政策。
总结与建议：公司组织旅游时发生死亡是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工死亡的原因等具体情况综合判断。为确保员工的权益和公司的责任明确，建议公司在组织旅游活动时明确旅游的性质、目的和要求，并告知员工相关的权利义务。同时，员工也应了解工伤认定的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。