公司组织的旅游中受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
旅游活动具有工作属性
- 如果公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。例如，旅游活动是为了加强团队凝聚力、提升员工工作效率等目的而组织的，且员工受伤是因不可抗力、意外事件等非自身故意或重大过失原因导致。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”，员工因工作相关原因受伤符合该条款规定。
旅游活动包含工作任务或职业培训
- 如果旅游活动中包含与工作直接相关的任务或活动，如业务考察、市场调研、职业培训等，且员工在执行这些任务时受伤，那么更有可能被认定为工伤。
- 特殊考量：即使旅游活动本身不完全属于工作任务，但如果公司明确将其视为工作任务或职业培训的一部分，并要求员工参加，那么员工在活动中受伤也有可能被认定为工伤。
公司存在过失或疏忽
- 如果员工在旅游活动中受伤是由于公司的过失或疏忽导致的，如组织不当、安全措施不到位等，那么员工也有可能根据具体情况被认定为工伤。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司过失或疏忽导致的受伤为工伤，但根据工伤认定的“工作原因”原则，如果公司过失或疏忽与员工受伤之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
旅游活动为纯休闲娱乐性质
- 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
员工个人故意或重大过失
- 如果员工在旅游期间从事与旅游活动无关的个人行为，如擅自脱离团队进行高风险活动导致受伤，或者因自身故意行为（如自杀、自残）导致受伤，一般不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需排除员工个人故意或重大过失导致的受伤。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定
- 如果员工在公司组织的旅游活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。劳动行政部门会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。
保留相关证据
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，建议员工在受伤后及时保留好医疗记录、旅游活动安排、公司通知等相关证据。
咨询专业律师
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和实际情况判断，如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司组织的旅游中受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情况来综合判断。如果旅游活动与工作紧密相关，且受伤原因非员工自身故意或重大过失，那么有可能被认定为工伤；反之，则可能无法认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定并保留好相关证据。