结论：公司给出的出差费用不够是否合法，需视具体情况而定。若公司未按照相关规定或合同约定支付足额费用，则不合法；反之，则合法。面对这种情况，你可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法性判断：

   • 公司规定与合同约定：首先，需要查看公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中，是否有关于出差费用的具体规定或约定。如果公司明确规定了出差费用的标准，并且按照该标准支付了费用，那么即使你觉得费用不够，从法律角度讲，公司也是合法的。
   • 法定标准：如果公司没有相关规定或合同约定，那么需要参考当地的法律法规或行业标准。一般来说，出差费用应包括交通费、住宿费、伙食补助费等，且应合理、足额支付。如果公司支付的费用明显低于当地平均水平或行业标准，可能构成不合法。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：如果你认为公司给出的出差费用不够，首先可以尝试与公司进行协商，说明你的理由和需求，争取公司增加费用或提供其他形式的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未足额支付出差费用的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司补足费用。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付足额的出差费用。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如出差通知、费用报销单、公司规章制度或劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
   • 了解法律法规：在采取行动前，建议先了解当地的法律法规和行业标准，以便更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了出差费用的标准为每天500元，但公司实际只支付了300元。在这种情况下，公司未按照合同约定支付足额费用，构成不合法。你可以先与公司协商要求补足差额；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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