关于您提出的“工资老板给结就是要自己买机票合法吗”的问题，这主要涉及到的是劳动关系中的费用承担问题，而非直接的法律禁止或允许行为。不过，我可以从几个相关角度为您详细分析：
首先，从一般的劳动关系原则来看，雇主通常有责任为员工提供必要的工作条件，这包括但不限于工作场所、工具、设备以及因工作产生的合理费用。在员工因工作需要出差的情况下，机票费用通常应被视为工作产生的合理费用之一。
合同约定：
- 如果您与雇主之间的劳动合同或相关协议中明确规定了出差费用的承担方式，那么应首先遵循这些约定。如果合同中明确指出机票费用由员工自行承担，那么从合同法的角度来看，这种安排是合法的，但可能不符合一般的劳动关系原则。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常应依据行业惯例、公司政策或相关法律法规来判断。
行业惯例与公司政策：
- 在某些行业或公司中，可能存在特定的出差费用承担政策。这些政策可能因公司规模、行业特点或地区差异而有所不同。
- 如果公司政策明确规定了机票费用由员工自行承担，且这一政策不违反相关法律法规，那么员工通常需要遵守。但员工也有权对这类政策提出质疑或建议修改。
相关法律法规：
- 在大多数国家和地区，劳动法律法规都强调雇主应为员工提供必要的工作条件，并承担因工作产生的合理费用。然而，具体到机票费用的承担问题，可能并没有明确的法律规定。
- 如果雇主的行为违反了相关法律法规（如未支付应得的劳动报酬、未提供必要的工作条件等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
合法性与合理性：
- 从合法性的角度来看，如果雇主要求员工自行承担机票费用并不违反任何法律法规或合同约定，那么这种安排在法律上是可行的。
- 但从合理性的角度来看，如果机票费用是因工作需要而产生的，且员工没有从中获得任何个人利益（如私人旅行），那么要求员工自行承担可能不太合理。
建议：
- 如果您对雇主的要求有疑问或不满，建议首先与雇主进行沟通，明确出差费用的承担方式，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，您可以查阅相关的劳动合同、公司政策或法律法规，以了解自己的权益和雇主的义务。
- 如果您认为雇主的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，工资老板给结但要求员工自己买机票是否合法，取决于具体的合同约定、行业惯例、公司政策以及相关法律法规。在缺乏明确规定的情况下，建议通过沟通协商来解决问题。