结论：老板欠工人工资的行为本身是不合法的，而不包来回机票是否合法则取决于劳动合同或相关协议中的约定。

详细分析：

1. 关于欠工资的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板欠工人工资的行为明显违反了这一法律规定，是不合法的。
   • 如果老板拖欠工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 关于不包来回机票的问题：

   • 是否包来回机票通常取决于劳动合同或相关协议中的约定。如果劳动合同或协议中明确规定了老板需要承担工人的来回机票费用，那么老板不支付这一费用就是违法的。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定由工人自行承担来回机票费用，那么老板不支付这一费用就不构成违法。在这种情况下，工人需要自行承担机票费用，或者与老板进行协商，看是否能够达成新的协议。

建议：

• 对于欠工资的问题，工人应尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于不包来回机票的问题，工人应首先查看劳动合同或相关协议中的约定。如果约定由老板承担，而老板未履行，工人可以与老板进行协商或寻求法律援助；如果约定由工人自行承担，工人则需要考虑自己的经济状况和出行需求，做出合理的决策。

后续行动：

• 如果工人决定采取法律行动，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理这类问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。