结论前置：老板欠工资不给，拉他回来这一行为是否犯法，需根据具体行为方式和情节严重程度来判断，一般情况下可能涉及非法拘禁等违法行为，不建议采取此类方式讨薪。

详细分析：

1. 非法拘禁的风险：

   • 如果通过强制手段，如捆绑、限制人身自由等方式将老板拉回，并限制其行动自由，即使目的是为了讨要工资，也可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

2. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，达成书面协议以保障自身权益。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 行为建议：

   • 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的讨薪途径，确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临老板欠薪的问题，建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。