结论：老板拖欠工人工资并要求工人承担路费的做法，在大多数情况下是不合理的，也不符合法律规定。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 路费承担问题：

   • 路费通常不属于劳动报酬的范畴，而是劳动者因工作需要产生的额外费用。在一般情况下，除非劳动合同中有明确约定或者用人单位有明确的规章制度规定路费由劳动者承担，否则用人单位无权要求劳动者承担路费。
   • 如果老板要求工人承担路费作为支付工资的条件，这实际上是对劳动者权益的侵害，因为工资是劳动者应得的劳动成果，不应与任何额外费用挂钩。

3. 不合理要求的法律后果：

   • 如果老板坚持拖欠工资并要求工人承担路费，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，老板可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能因违法行为而产生的其他法律责任。

建议：

• 与老板协商：首先，工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 收集证据：如果协商无果，工人应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 寻求法律援助：工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

额外思考：

• 在某些特殊情况下，如工人因个人原因需要提前离职或违反公司规定等，老板可能会根据劳动合同或公司规章制度要求工人承担一定的费用。但这种情况下的费用承担应有明确的合同或制度依据，并且不应与工资支付相挂钩。
• 工人在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、费用承担等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。

总之，老板拖欠工人工资并要求工人承担路费的做法是不合理的，也不符合法律规定。工人应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。