结论前置：

1. 单纯索要工资的路费行为本身不犯法。
2. 若采取非法手段索要，则可能构成违法或犯罪。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工因老板欠薪而前往索要工资所产生的路费，这一行为本身并不构成违法。员工有权要求老板支付应得的工资，这是基于劳动合同和劳动法的规定。在索要工资的过程中，员工可能会产生一些合理的费用，如路费，但这并不改变索要工资行为的合法性。

然而，需要注意的是，如果员工在索要工资的过程中采取了非法手段，如威胁、恐吓、破坏财物或者采取其他暴力行为，那么这些行为就可能构成违法甚至犯罪。例如，如果员工因为路费问题而与老板发生争执，并动手打了老板或者损坏了老板的财物，那么员工就可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

1. 保持冷静和理性：在索要工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而采取过激行为。

2. 通过合法途径解决：如果老板拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径不仅合法，而且通常能够更有效地解决问题。

3. 保留相关证据：在索要工资的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

可能的法律后果：

• 如果员工采取非法手段索要工资，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 如果员工的非法行为构成犯罪，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，那么员工就可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。

综上所述，单纯因索要工资而产生的路费行为本身并不犯法，但员工在索要工资的过程中应保持冷静和理性，避免采取非法手段。如果遇到欠薪问题，建议通过合法途径来解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。