关于老板拖欠工资去要账能否报路费的问题，结论是：在法律上，并没有直接规定劳动者因追讨拖欠工资而产生的路费应由老板承担，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，并尝试在协商或诉讼中提出相关费用的补偿请求。以下是从不同角度的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 然而，法律并未明确规定劳动者因追讨拖欠工资而产生的路费等额外费用应由用人单位承担。这些费用通常被视为劳动者为了维护自身权益而自行承担的成本。

2. 协商与调解角度：

   • 在追讨拖欠工资的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，劳动者可以提出要求用人单位承担因追讨工资而产生的路费等额外费用的请求。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。在调解过程中，调解组织可能会根据双方的情况和法律规定，提出合理的调解方案，包括是否由用人单位承担部分或全部路费等额外费用。

3. 诉讼角度：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提出要求用人单位支付拖欠工资以及因追讨工资而产生的合理路费等额外费用的请求。然而，仲裁委员会或法院是否会支持这一请求，将取决于具体案件的情况和法律规定。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在追讨拖欠工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 劳动者在追讨工资过程中产生的路费等额外费用，应尽量保留好相关票据和凭证，以便在协商或诉讼中提出补偿请求。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然法律并未直接规定劳动者因追讨拖欠工资而产生的路费应由老板承担，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，并尝试在协商或诉讼中提出相关费用的补偿请求。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。