老板没钱发工资，员工找要账的行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 合法要账行为：

   • 如果员工是通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资，这些行为都是合法的。
   • 员工有权要求老板按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。当老板拖欠工资时，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。

2. 可能违法的要账行为：

   • 如果员工采取非法手段来要账，如威胁、恐吓、殴打老板，或者破坏老板的财产等，这些行为都是违法的。
   • 非法要账行为不仅可能无法追回工资，还可能导致员工自己面临法律责任，如被拘留、罚款甚至承担刑事责任。

法律建议：

• 当老板拖欠工资时，员工首先应该保持冷静，不要采取过激行为。
• 员工可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助追讨工资。
• 员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工采取合法手段要账，且最终成功追回工资，那么员工将不会面临任何法律后果。
• 如果员工采取非法手段要账，且被相关部门发现或被老板举报，那么员工可能会面临法律责任，包括但不限于被拘留、罚款、承担刑事责任等。

总结：

老板没钱发工资时，员工找要账的行为是否违法取决于要账的方式。员工应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或非法的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。