核心前提：工人完成工作后欲离开，但老板拒绝支付路费（假设路费为双方约定或合理应支费用）。
结论前置：老板拒绝支付路费的行为可能涉及违法，工人可通过协商、投诉或诉讼途径维权。具体分析如下：

1. 若路费为双方约定或行业惯例

   • 法律依据：根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务的，对方可请求其支付。若双方约定路费由老板承担（如口头/书面协议），或行业惯例中雇主需支付工人返程费用，老板拒付构成违约。
     
   • 维权路径：
     
     • 协商：工人可要求老板出具书面拒付说明，留存证据（如录音、聊天记录）；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需证明劳动关系，如工资条、考勤记录）；
       
     • 诉讼：向法院起诉，主张路费及可能产生的误工费、交通费等损失。
       

2. 若路费无法律或合同依据

   • 法律分析：若双方未约定路费，且无行业惯例支持，老板无法律义务支付。但若工人因完成工作导致返程必要（如异地务工），可主张老板基于公平原则或人道主义补偿，但法律支持力度较弱。
     
   • 建议：
     
     • 优先通过协商解决，明确路费性质（如是否为预支工资、借款）；
       
     • 若老板恶意拖欠工资（含路费部分），可依据《劳动保障监察条例》投诉欠薪问题。
       

3. 特殊情形：路费与工资混同

   • 风险点：若老板将路费计入工资总额，但实际未发放，可能涉嫌拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
     
   • 操作建议：工人应要求老板出具工资条，明确路费是否单独列支；若未列支，可主张全额工资（含路费部分）。
     

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、路费约定证明、老板拒付沟通记录）；
  
• 优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）；
  
• 若涉及金额较大或证据充分，可直接向法院起诉。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、路费金额、老板拒付理由等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。