针对您提出的“去过那个地方打工，老板说给报路费又不给了”这一问题，这实际上涉及到劳动报酬的支付问题，虽然路费可能并不直接等同于工资，但同样属于您应得的劳动相关费用。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、问题理解
首先，我们需要明确的是，老板承诺报销路费却未履行，这构成了一种违约行为。虽然路费报销可能并未在劳动合同中明确约定，但如果老板在招聘时或工作过程中有明确的承诺，并且您有相关证据（如聊天记录、录音等）支持这一承诺，那么您就有权要求老板履行这一承诺。
二、解决途径
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板按照之前的承诺报销路费。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、聊天记录、录音等，以证明老板确实承诺过报销路费但未履行。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 需要注意的是，申请仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法院将根据事实和法律进行判决，判决结果具有强制执行力。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要尽可能保留所有与老板承诺报销路费相关的证据，如聊天记录、录音、工作记录等。
- 这些证据将是您维权的重要依据。
了解法律法规：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、额外建议
- 未来预防：
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定所有劳动相关费用（包括工资、路费、住宿费等）的支付方式和时间，并尽量将约定写入劳动合同中。
- 这样可以在一定程度上避免类似的纠纷发生。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与老板进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。