结论：针对您提出的“工地中途不干了老板不报过来的车费”这一问题，能否要求老板报销车费，需视具体情况及双方约定而定。若双方有明确约定或存在相关行业惯例，您有权要求老板报销；若无明确约定，则可能难以直接要求报销，但可通过协商或法律途径解决。
一、有明确约定或行业惯例的情况
书面或口头约定：
- 若您在入职时或工作过程中，与老板有明确的书面或口头约定，规定在特定情况下（如中途离职）老板需承担您的车费，那么您有权依据此约定要求老板报销车费。
- 在此情况下，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音、书面协议等，以便在需要时证明双方的存在约定。
行业惯例：
- 在某些行业，可能存在这样的惯例：即工人因工作原因产生的交通费用，由雇主承担。若您所在的工地或行业存在这样的惯例，且老板未明确表示反对，那么您也可以尝试要求老板报销车费。
- 但需要注意的是，行业惯例并非法律条款，其效力可能因地区、行业、具体情况等因素而有所不同。因此，在要求报销时，最好能结合双方的具体约定或行业内的普遍做法进行说明。
二、无明确约定或行业惯例的情况
协商解决：
- 若双方没有明确的约定，且不存在相关的行业惯例，那么您可能难以直接要求老板报销车费。但在此情况下，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求老板承担部分或全部车费，并说明自己的理由和困难。同时，也要听取老板的意见和看法，寻求双方都能接受的平衡点。
法律途径：
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来解决。但需要注意的是，在没有明确约定或行业惯例的情况下，要求老板报销车费可能缺乏直接的法律依据。
- 不过，如果您能证明老板的行为构成了违约或侵权（如未按照约定支付工资、福利等），那么您可能可以基于这些理由要求老板承担相应的赔偿责任，其中可能包括您因工作产生的交通费用。但这种情况需要具体分析，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论在哪种情况下，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据可能在您要求报销车费或维护其他权益时发挥重要作用。
了解法律法规：
- 建议您了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，可能对您的情况有所帮助。
及时咨询：
- 若您对如何要求老板报销车费或维护自己的权益存在疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的情况都是独特的，因此上述分析可能并不完全适用于您的情况。若您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我提问。