老板以员工飞单为理由不发工资，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，这一理由并不足以成为不发工资的合法依据。以下从不同角度进行分析：

1. 飞单行为的性质与后果：

   • 飞单，通常指的是员工利用公司的资源或信息，私自接单并获取利益，这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果飞单行为确实存在，并且公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有禁止性规定，那么公司有权根据这些规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，并且这些行为直接导致了公司遭受重大损失，否则用人单位不得随意扣发或停发工资。

3. 飞单行为与不发工资的关联性：

   • 即使员工存在飞单行为，公司也不能直接以此为由不发工资。公司需要证明飞单行为给公司造成了实际损失，并且这种损失与不发工资之间存在直接的因果关系。
   • 在实践中，公司往往难以证明飞单行为直接导致了公司遭受了与不发工资相当的损失。因此，以飞单为由不发工资，很可能被认定为违法。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司以飞单为由不发工资，员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果确实发现员工存在飞单行为，并且这种行为给公司造成了损失，公司应当通过合法途径追究员工的责任，如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等，而不是直接扣发或停发工资。

可能面临的法律后果：

• 如果公司以飞单为由不发工资，且无法证明飞单行为给公司造成了与不发工资相当的损失，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法扣发工资而面临员工的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。

综上所述，老板以员工飞单为理由不发工资，这一行为在通常情况下并不合法。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。