公司不提供工资单给员工，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供工资单，这是法律明确规定的。工资单不仅是员工了解自己工资构成和数额的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。如果公司不提供工资单，员工可能无法及时了解自己的工资情况，也无法在发生劳动纠纷时提供有效的证据。

实际操作与权益保护角度

1. 员工权益受损：工资单是员工了解自己劳动报酬的重要途径。如果公司不提供工资单，员工可能无法准确知道自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等费用。这可能导致员工对自己的劳动报酬产生疑虑，甚至引发劳动纠纷。

2. 维权困难：在发生劳动纠纷时，工资单是证明员工工资收入和公司支付情况的重要证据。如果公司不提供工资单，员工在维权时可能面临证据不足的困境，难以维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果公司不提供工资单，员工可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司提供工资单。在沟通时，员工可以明确表达自己的需求，并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资单，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正违法行为，提供工资单给员工。

3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，公司不提供工资单给员工是不合法的行为。员工有权要求公司提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。