公司通过银行代付工资但不提供工资单，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司未与员工明确约定工资单提供方式，且未违反地方性法规或规章：
- 一般不违法：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需记录工资支付情况，包括支付时间、支付对象、支付数额等，同时保存这些记录两年以上以备查验。然而，该规定并未明确要求用人单位必须向员工提供纸质或电子工资单。因此，若公司通过银行代付工资，且已确保工资准确无误地支付到员工账户，同时内部有完善的工资支付记录，那么不提供工资单本身并不直接构成违法。
- 但可能引发问题：尽管不违法，但公司不提供工资单可能导致员工难以核对工资明细，如加班费、社保扣除等，从而可能引发劳动争议。从维护员工权益和避免潜在纠纷的角度出发，公司最好还是提供工资单。
若公司所在地的地方性法规或规章明确要求提供工资单：
- 则公司必须提供：例如，某些地区可能通过地方性法规或规章明确规定，用人单位在支付工资时必须向员工提供工资单，或以其他方式确保员工能够获取工资明细。在这种情况下，公司若不提供工资单，则可能违反地方性法规或规章，面临相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司：为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律纠纷，建议公司即使通过银行代付工资，也最好向员工提供工资单或确保员工能够通过其他方式（如公司内部系统、电子邮件等）获取工资明细。这样不仅可以增强员工对公司的信任感，也有助于公司自身的合规管理。
- 对于员工：如果公司未提供工资单，员工有权要求公司提供工资明细或查询工资支付情况。若公司拒绝提供或无法提供准确信息，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 若公司因不提供工资单而引发劳动争议，且经查实公司确实存在违法行为（如未准确支付工资、未记录工资支付情况等），则公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因劳动争议而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
总结：公司通过银行代付工资但不提供工资单，在一般情况下并不直接构成违法，但可能引发劳动争议和潜在的法律风险。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议公司还是向员工提供工资单或确保员工能够获取工资明细。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。