结论前置：公司不发工资单明细，在大多数情况下是不合法且可能侵犯劳动者权益的。不过，也存在一些特殊情况，比如双方有明确约定且符合法律规定时，可能不视为违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确要求了公司必须向员工提供工资单明细。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该条款未直接提及工资单明细，但从保障劳动者权益的角度出发，工资单明细被视为工资支付环节的重要组成部分，劳动者有权知晓自己的工资构成和发放情况。
工资单明细的重要性
- 保障劳动者知情权：工资单明细是劳动者了解自己工资构成的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。
- 便于维权：在劳动争议中，工资单明细是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。例如，在加班工资争议中，工资单明细可以作为计算加班工资基数的重要依据。
违法情况及后果
- 违法情况：如果公司未按照法律规定提供工资单明细，或者提供的明细不准确、有隐瞒，特别是在员工明确提出要求获取工资单明细时，公司拒绝提供，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。
- 法律后果：公司可能面临劳动监察部门的责令改正、罚款等处罚。同时，在劳动争议中，公司可能因无法提供准确的工资单明细而承担不利后果，如支付加班工资、经济补偿等。
特殊情况考虑
- 双方明确约定：如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，且该方式能够确保员工方便地查看到工资单明细，那么可以不发纸质的工资单明细。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。
- 电子方式发放：随着科技的发展，一些公司可能采用电子方式发放工资单明细。在这种情况下，只要公司能够确保员工能够方便地通过公司内部系统或指定第三方平台查看到工资单明细，并且明细内容符合法律规定，那么这种方式也是被认可的。但公司应确保电子系统的安全性和稳定性，防止员工无法查看或信息泄露。
劳动者维权方式
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定提供工资单明细。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补发工资单明细。
- 申请劳动仲裁：如果造成了劳动者的损失，或者公司拒绝改正，劳动者可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司赔偿因未提供工资单明细而造成的损失。
总结与建议：公司不发工资单明细在大多数情况下是不合法且可能侵犯劳动者权益的。为了保障自己的权益，劳动者应要求公司提供详细的工资单明细。如果公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议公司在入职时与员工明确约定工资单的发放方式和频率，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。