公司不给员工工资条是不合法的，这一结论有着明确的法律依据，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，也为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
2. 《中华人民共和国个人所得税法》第十条：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为劳动者获取个人所得及纳税信息的重要依据，有助于劳动者履行纳税义务和了解自身纳税情况，进一步体现了工资条的重要性和必要性。
3. 《保障农民工工资支付条例》第十五条：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容应包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象信息等，并在支付工资时提供农民工本人的工资清单。虽然该条例主要针对农民工群体，但也反映了国家在工资支付管理中对提供工资明细的普遍要求。

工资条的重要性

• 保障知情权：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入的具体数额。通过工资条，劳动者可以清晰知晓自己的工资组成、各项扣款以及社保公积金缴纳情况，这是员工的基本权利，也是确保劳动关系透明、公正的基础。
• 维护监督权：通过工资条，劳动者可以对企业规定的工资分配方案进行监督，确保其符合法律法规和公司政策。同时，工资条也是劳动者在发生纠纷时的重要证据，能够证明其在公司的收入情况及明细。

劳动者的维权方式

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，很多时候公司可能只是由于疏忽或流程问题未提供工资条，通过沟通可以快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律后果

用人单位不发放工资条的行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临严重的法律后果。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。虽然这一规定未直接提及工资条，但工资条的缺失很可能被视为工资支付不合规的间接证据，从而引发更广泛的法律责任。

综上所述，公司不给员工工资条是不合法的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。