员工工资单由公司出具是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证，这通常表现为工资单或工资条。工资单是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发工资等信息的书面文件，是劳动者了解自身工资构成和权益的重要依据。
   • 公司出具工资单，不仅是对劳动者劳动成果的认可，也是履行法律义务的表现。如果公司不出具工资单，劳动者有权要求公司提供，甚至可以向劳动监察部门投诉。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，公司通常会通过内部系统或邮件等方式向员工发送工资单，员工可以打印或保存作为个人财务记录。这种做法既方便了员工了解工资情况，也便于公司进行工资管理和税务申报。
   • 如果公司未出具工资单，员工可能难以准确了解自己的工资构成和扣除项目，从而在维权时面临困难。例如，在涉及加班费、社保缴纳等争议时，工资单是重要的证据之一。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应妥善保管工资单，以便在需要时作为证据使用。如果公司未出具工资单或工资单内容不完整、不准确，员工应及时与公司沟通并要求更正。
   • 对于公司而言，应建立健全工资管理制度，确保工资单的准确性和完整性。同时，公司应遵守相关法律法规，及时向员工提供工资单，避免因未履行法律义务而面临法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定向员工提供工资单，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 在劳动争议中，如果公司无法提供完整的工资单作为证据，可能面临不利后果，如被认定未支付加班费、未足额缴纳社保等。

综上所述，员工工资单由公司出具是合法的，且是公司应履行的法律义务。员工应妥善保管工资单，公司应建立健全工资管理制度，确保工资单的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。