公司发工资是否按照公司薪酬单发，是否合法，这主要取决于薪酬单的内容是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 薪酬单与劳动合同的一致性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资的构成、支付方式、支付时间等，那么公司应当按照劳动合同的约定来发放工资。
   • 如果薪酬单的内容与劳动合同中的约定一致，且符合法律法规的规定，那么公司按照薪酬单发放工资是合法的。

2. 薪酬单的合法性：

   • 薪酬单作为公司发放工资的依据，其内容必须合法合规。例如，薪酬单中不得包含违反法律法规的扣除项，如无故克扣工资、以罚款名义扣除工资等。
   • 薪酬单中的工资构成应当清晰明了，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及各项社会保险和公积金的缴纳情况。
   • 如果薪酬单中存在违法违规的内容，那么公司按照这样的薪酬单发放工资就是不合法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等，公司可能需要按照法律法规的规定支付病假工资、经济补偿等。这些支付标准可能与薪酬单中的约定不同，但公司仍需按照法律法规的规定执行。
   • 如果公司未按照法律法规的规定支付特殊情况下的工资，那么即使薪酬单中有相关约定，也是不合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，公司应当提供清晰的薪酬单供劳动者查阅。
   • 如果劳动者对薪酬单有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行解释或调整。如果公司拒绝解释或调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当确保薪酬单的内容合法合规，与劳动合同的约定一致，并清晰明了地展示工资构成和支付情况。
• 对于劳动者而言，应当仔细查阅薪酬单，了解自己的工资构成和支付情况。如果对薪酬单有异议，及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

总结来说，公司发工资是否按照公司薪酬单发是否合法，取决于薪酬单的内容是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果薪酬单合法合规且与劳动合同一致，那么公司按照薪酬单发放工资是合法的；反之，则是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。