您好，关于您提出的“按劳动法工资单要发给员工吗”这一问题，我可以明确地告诉您：用人单位在支付工资时，必须向员工提供详细的工资明细。

这一要求并非空穴来风，而是有明确的法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位在支付工资时，不仅需要以货币形式按月支付给劳动者本人，还必须进行书面记录，并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字等相关信息，且这些记录需要保存两年以上以备查。更为关键的是，在支付工资的同时，用人单位应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们通常所说的工资单或工资明细。

提供工资明细不仅是对法律规定的遵守，更具有重要的现实意义。首先，它保障了员工的知情权，让员工能够清晰地了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入的具体数额，以及社保、公积金、个税等扣除项目的明细。其次，工资明细为员工提供了核对工资准确性的依据，员工可以根据自己的实际情况与工资明细进行对照，确保工资计算无误且没有不合理的扣除项目。最后，在劳动纠纷中，工资明细具有极高的证明价值，它可以作为客观、直接的证据，证明员工的工资收入情况，为员工的合法权益提供有力支持。

因此，我建议您作为员工，有权要求用人单位提供详细的工资明细，并认真核对其中的每一项内容。如果用人单位拒绝提供或提供的工资明细存在错误，您可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也希望用人单位能够高度重视工资明细的制作和发放工作，确保其内容准确无误、格式规范清晰，以维护和谐的劳动关系。