工资单不给员工是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权，并可能对员工和用人单位都产生不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。
- 企业不提供工资条，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
对劳动者的影响
- 知情权受损：工资单是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资单，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
- 维权困难：在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。若用人单位未提供工资单，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法有效证明自己的工资水平、加班费用等，从而影响维权效果。
对用人单位的影响
- 法律责任：在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位未提供工资单，可能会被判定为违法并承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 员工关系紧张：缺乏透明的工资制度可能影响员工的工作积极性和忠诚度，导致员工对用人单位产生不信任感，进而影响企业的长期发展。
应对措施
- 沟通协商：面对用人单位不提供工资单的情况，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资单。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并维护员工的合法权益。
- 法律途径：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资单是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务依法提供。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。