不发工资单是违法的，这侵犯了员工的知情权和监督权。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资单。这是确保员工能够准确了解自己工资构成和发放情况的重要法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资单正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资单作为记录员工工资详细信息的重要单据，是员工行使这两项权利的重要依据。因此，企业不提供工资单给员工，实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。
不发工资单的不利影响
对劳动者：
- 工资单是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，包括工资明细、各项扣除情况等。没有工资单，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。这不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了其对自身权益的维护。
对用人单位：
- 在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。若用人单位未提供工资单，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。
劳动者维权途径
面对用人单位不提供工资单的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通索要：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资单。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并维护员工的合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
综上所述，不发工资单是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位发放工资单，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。