工资日不发工资可能违反劳动法，但具体需结合支付周期、延迟原因及是否造成损害综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了工资支付的基本原则和方式，为判断“工资日不发工资”是否违法提供了法律依据。
二、“工资日”不发工资是否违法的判定
支付周期的约定：
- 如果用人单位与劳动者明确约定了工资支付周期为“日”，则应当按日支付工资。在此情况下，“工资日”不发工资即构成违法。
- 如果双方约定的是月工资或其他周期性支付方式（如周薪、半月薪等），则应按约定周期支付。此时，单日未发工资并不直接构成违法，但需确保整个支付周期内按时足额支付。
延迟支付的原因：
- 若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资，用人单位应及时通知劳动者并说明情况，通常不构成违法。但需注意，不可抗力因素消除后，用人单位应尽快补发工资。
- 若因生产经营困难等合理事由需延期支付，需与劳动者协商达成一致，并明确延期支付的具体期限和条件。否则，仍可能构成违法。
对劳动者权益的实质影响：
- 若延迟支付导致劳动者生活困难或无法履行基本义务（如支付房租、医疗费用等），即使存在客观原因，也可能被认定为侵害劳动者合法权益。此时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能主张相应的经济补偿。
三、法律责任与救济途径
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
劳动者的救济途径：
- 协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门将依法展开调查，并采取相应的处理措施，如责令用人单位限期支付工资等。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对“工资日不发工资”的情况时，应首先了解自己的工资支付周期和约定日期，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。