放假不发工资是否违反劳动法，需根据放假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日放假不发工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也需支付工资。
实际应用：
- 以春节为例，春节初一、初二、初三属于法定节假日，若劳动者在这三天休息未上班，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。若用人单位未支付，则构成违法。
劳动者权益：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、正常休息日或年休假放假不发工资
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入，依据《职工带薪年休假条例》。
实际应用：
- 若用人单位在正常休息日或年休假期间安排劳动者休息，且未提供劳动，则无需支付额外工资（年休假除外，年休假期间应支付正常工资）。但这并不构成违法，因为这是正常的休息安排。
特殊情况：
- 若用人单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、因不可抗力或特殊原因放假不发工资
法律规定：
- 遇到自然灾害或政府要求等不可预见、不可避免的情况时，用人单位可给员工放假。若企业因生产经营困难按照法定程序给员工放假，并支付相应工资待遇的，不违反法律规定。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。
实际应用：
- 在这种情况下，用人单位需与劳动者协商确定工资支付标准，并确保不低于当地最低工资标准。若用人单位未支付或支付标准低于法定标准，则构成违法。
四、用人单位随意放假且不支付工资
法律规定：
- 用人单位若无合理理由随意给员工放假，且不按法律规定支付工资或生活费，则可能违反劳动法。这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 若遇到放假不发工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，确保放假安排的合法性，并保障员工的休息休假权利和劳动报酬权益。在放假前，应与劳动者明确工资支付标准，避免产生纠纷。
总结：放假不发工资是否违反劳动法，关键在于放假的原因、方式以及是否保障了员工的合法权益。若用人单位在法定节假日、年休假或因不可抗力放假时未支付工资，且无法定免责事由，则构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。