春节放假没有工资是违反劳动法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、春节放假的法律性质及工资支付规定
春节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在春节期间未提供劳动服务，用人单位也应当依法支付工资。具体来说：
法定节假日期间（初一、初二、初三）：
- 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节初一、初二、初三属于法定节假日，在这三天，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。
调休假期（除夕、初四至初六等）：
- 如果这几天用人单位安排劳动者休息，且劳动者没有提供劳动，那么用人单位可以不支付这几天的工资（但这并不意味着整个春节放假期间都不支付工资，因为法定节假日的工资是必须支付的）。然而，如果用人单位在这几天安排了加班且不能安排补休，就需要按照双倍工资标准支付加班工资。
二、用人单位未支付工资的法律后果
如果用人单位在春节期间未依法支付劳动者的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通和协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。劳动者应提供相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司拒不支付，劳动行政部门还可以依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、加班证据等相关材料。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
三、具体案例与计算
假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月21.75天的计薪天数计算，他的日工资约为275.86元。春节初一、初二、初三这三天，即使劳动者休息未上班，公司也应当按照正常工资标准支付这三天的工资，即275.86×3=827.58元。如果公司未支付这827.58元，就构成了违法行为。
四、建议与总结
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在春节期间的工资支付权益，包括法定节假日的工资支付和调休假期的加班工资支付等。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力的支持。
积极维权：
- 如果用人单位未依法支付工资，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。
总之，春节放假没有工资是违反劳动法的行为。劳动者应了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。