春节不放假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般劳动者的春节休假权益
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
加班费支付要求：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：假设劳动者日工资为200元，春节法定节假日加班一天，用人单位应支付至少600元的加班费。
合法加班安排：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排。
二、特殊行业和岗位的春节工作安排
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
三、综合判断与建议
- 综合判断：春节不放假是否违法，需结合用人单位的具体安排和劳动者的实际情况来判断。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。
- 建议：
- 若你作为劳动者，在春节期间被要求加班，应首先了解用人单位是否支付了相应的加班费或安排了补休。
- 若用人单位未支付加班费且未安排补休，你可以与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，春节不放假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。