不发工资条是违反我国劳动法律法规的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条第三款：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定直接赋予了劳动者获取工资条的权利，也明确了用人单位提供工资条的义务。
《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己收入情况的凭证，是保障员工知情权的重要手段。企业不发工资条，实际上剥夺了员工的这一权利。
工资条的重要性
保障劳动者知情权：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入的具体数额，以及社保、公积金、个人所得税等各项扣除的情况。这使得劳动者能够清晰了解自己的劳动所得是否合理，是否符合劳动合同的约定。
便于维权与争议解决：在工资数额有误、加班工资未支付等争议情况下，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。没有工资条，劳动者在维权时可能会面临举证困难的问题。
企业不发工资条的法律后果
行政责任：如果企业不发工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并可能对企业进行行政处罚，如罚款等。
民事责任：在工资支付等争议中，如果企业无法提供工资条作为证据，可能会承担不利的法律后果。例如，在劳动者主张加班工资时，如果企业无法提供工资条证明已经支付了加班工资，那么法院可能会支持劳动者的主张。
劳动者的维权步骤
初步沟通：首先，劳动者应与企业进行友好沟通，明确要求企业按照法律规定提供工资条，并指出相关法律法规的依据。
正式投诉：若企业拒不改正，劳动者可向当地的劳动保障监察部门（或称劳动监察大队）提交投诉，要求责令企业改正其行为，并可能面临行政处罚。
劳动仲裁准备：在沟通与投诉无果的情况下，劳动者应开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、以往的工资条（如有）、银行流水记录等，为申请劳动仲裁做准备。
申请劳动仲裁：携带准备好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述企业未提供工资条的具体事实，以及这一行为如何侵犯了自己的合法权益。
法律诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可根据《劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：为了确保企业与员工之间的和谐关系，以及遵守国家法律法规，企业应按时向员工发放工资条。这不仅是对员工知情权的尊重，也是企业规范管理和避免法律风险的必要措施。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益，确保工资支付的透明性和公正性。如果你遇到了企业不发工资条的情况，可以按照上述步骤进行维权。有问题可以直接向我咨询。