正规公司单发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司单发工资是指仅通过一种方式（如银行转账）发放工资，且该方式符合法律法规及劳动合同约定：

   • 这种情况下，公司单发工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以是现金、银行转账等，只要符合双方约定且不违反法律法规，就是合法的。

2. 如果公司单发工资是指仅支付部分工资，而拖欠或克扣其他部分工资：

   • 这种情况下，公司单发工资是不合法的。用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于工资发放的特殊情况：

   • 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法按时足额支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以按照有关规定支付劳动者生活费。但这种情况需要符合法律法规的规定，且必须得到劳动者的同意。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，或者未足额支付劳动者工资，那么这种行为不仅不合法，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，如果发现公司存在单发工资（特别是拖欠或克扣工资）的情况，应当及时与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司单发工资（拖欠或克扣）被认定为违法行为，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资和经济补偿，还可以对公司的违法行为形成一定的震慑作用。

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