结论：出国上班来回机票和签证费用是否可以从工资里扣除，需视具体情况和劳动合同中的约定而定，并非绝对合法或非法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定优先
有明确约定：如果劳动合同中明确约定了出国上班的来回机票和签证费用由劳动者承担，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位从工资中扣除这些费用是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定这些费用的承担方式，或者约定不明确，那么用人单位通常不能单方面从工资中扣除这些费用。在这种情况下，用人单位和劳动者应当通过协商来解决问题，或者依据相关法律法规和行业惯例来确定费用的承担方式。
二、法律法规的考量
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未经劳动者同意，擅自从工资中扣除出国上班的来回机票和签证费用，可能构成克扣工资的行为，这是违法的。
特殊费用承担：然而，如果出国上班的来回机票和签证费用属于用人单位为了劳动者能够履行工作职责而必须支付的费用，且这些费用在劳动合同中没有明确约定由劳动者承担，那么根据公平原则和行业惯例，这些费用可能应当由用人单位承担。在这种情况下，用人单位从工资中扣除这些费用也是不合法的。
三、实际操作建议
审查劳动合同：劳动者在面临此类问题时，首先应当审查自己的劳动合同，看其中是否有关于出国上班来回机票和签证费用承担的明确约定。
与用人单位协商：如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明，劳动者应当与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，但合同中并未明确约定出国上班的来回机票和签证费用由谁承担。后来，用人单位未经小张同意，擅自从其工资中扣除了这些费用。在这种情况下，小张可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位退还扣除的费用。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你正面临此类问题，建议先仔细审查自己的劳动合同，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。