结论：老板要求员工开票以获取工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工提供的是与实际工作无关的发票（如虚假发票或非业务相关发票）
   这种行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。若员工被迫提供此类发票，可能涉及虚开发票的违法行为，情节严重的可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，老板以此方式规避税务监管、偷逃税款，也涉嫌违反《税收征收管理法》第六十三条，构成偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。

2. 若员工提供的是与实际业务相关的合法发票（如差旅费、办公用品等真实支出）
   需进一步分析工资支付的性质。若工资是员工劳动报酬的法定形式，老板要求员工通过发票报销部分工资，本质是将工资拆分为“现金工资+报销费用”，可能涉嫌偷逃个人所得税。根据《个人所得税法》，工资薪金所得应由支付方代扣代缴个税，若通过报销形式规避，老板可能面临税务机关的追缴、罚款等处罚。此外，若报销金额超过实际支出，员工可能被认定为协助老板偷税，需承担相应法律责任。

3. 若员工与老板约定以“发票换工资”作为工资支付方式
   这种约定因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。通过发票报销替代工资支付，既损害员工合法权益（如社保缴纳基数、经济补偿金计算等），也破坏税收征管秩序，双方均可能面临法律风险。

建议：

• 对员工而言，若遇到此类要求，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  
• 对老板而言，应依法足额支付工资并代扣代缴个税，避免因短期利益触犯法律，导致更严重的法律后果。
  

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