结论：公司要求员工开发票来获取提成是否合法，需分情况讨论，关键在于提成性质及发票用途是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若提成属于员工劳动报酬的一部分，公司要求开发票通常不合法

• 法律依据：根据《个人所得税法》及《劳动合同法》，员工通过劳动获得的工资、奖金、提成等均属于“工资薪金所得”，应由公司代扣代缴个人所得税，无需员工自行开具发票。公司若以“开发票”为前提支付提成，可能涉嫌逃避个税代扣代缴义务，或变相将公司经营成本转嫁给员工。
• 典型场景：例如销售岗位的业绩提成，本质是员工劳动成果的回报，公司应按工资总额计算个税并申报，而非要求员工提供发票。

2. 若提成属于“业务合作费用”或“服务费”，且符合以下条件，可能合法

• 条件一：员工与公司存在平等民事合作关系
  若员工以个人名义与公司签订《服务协议》《合作协议》等，明确约定提成性质为“服务费”或“业务介绍费”，且员工实际提供了独立服务（如居间介绍、技术咨询等），此时公司要求员工开具发票可能合法。但需注意：
  • 员工需到税务机关代开发票，并缴纳增值税及附加税、个人所得税（按“劳务报酬所得”预扣预缴）；
  • 公司需按“劳务报酬”入账，不得混同为工资薪金。
• 条件二：提成金额与实际服务匹配
  若提成金额明显高于正常劳动报酬（如远超行业平均水平），且无合理服务内容支撑，可能被税务机关认定为“变相发放工资”，从而否定发票的合法性。

3. 公司要求开发票的潜在风险

• 对员工的风险：
  若提成被认定为工资薪金，员工自行开发票可能导致重复纳税（如公司已代扣个税，员工又按劳务报酬缴税）；若发票被认定为虚假开具，可能涉及逃税罪（刑法第二百零一条）。
• 对公司的风险：
  若公司通过要求开发票逃避个税代扣代缴，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）；若发票与实际业务不符，可能被认定为“虚开发票”（刑法第二百零五条），相关责任人需承担刑事责任。

4. 建议操作

• 对员工：
  
  1. 明确提成性质：要求公司出具书面说明，确认提成是工资还是服务费；
     
  2. 拒绝违法要求：若提成属于工资，可向公司说明无需开发票，并保留相关证据（如劳动合同、提成制度）；
     
  3. 咨询税务机关：若不确定，可拨打12366纳税服务热线或前往当地税务局咨询。
• 对公司：
  
  1. 规范提成制度：明确提成性质，避免混淆工资与劳务费；
     
  2. 依法代扣代缴：若提成属于工资，应按工资总额计算个税；
     
  3. 完善合同条款：若需员工提供服务，应签订独立合同并明确费用标准。

总结：公司要求开发票是否合法，需结合提成性质、合同关系及税务规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节（如提成计算方式、合同条款等），我将为您详细分析。