公司要求个人就提成收入开具发票，这一要求本身在合法性上需分情况讨论，具体如下：
- 若个人与公司构成劳务关系，且提成属于劳务报酬范畴，公司要求开票合法但需注意合规流程
根据《个人所得税法》及《发票管理办法》，个人提供劳务取得报酬（如销售提成、服务费等），属于增值税应税行为。公司作为支付方，有权要求个人开具合法发票作为税前扣除凭证，这是公司履行税务合规义务的体现。但需注意：
- 开票主体：个人需到税务机关代开发票（若未办理个体工商户登记），或通过自然人电子税务局申请代开，公司不得强制要求个人以其他主体名义开票。
- 税费承担：个人代开发票时需缴纳增值税（如月销售额未超10万元可免征）及附加税，同时公司需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%）。若公司要求个人承担全部税费，可能涉及变相降低劳动报酬，需协商明确或通过合同约定。
- 流程合规：公司应提供代开发票所需的必要信息（如公司税号、项目名称等），并确保个人开票内容与实际业务一致，避免虚开发票风险。
- 若个人与公司构成劳动关系，提成属于工资薪金，公司要求开票不合法
根据《劳动合同法》及《个人所得税法》，劳动关系下，员工取得的工资、奖金、提成等均属于“工资薪金所得”，由公司作为扣缴义务人，在发放时直接代扣代缴个人所得税，无需员工自行开票。此时公司要求开票可能涉及以下问题：
- 规避税务义务：公司可能试图通过要求开票，将工资薪金转化为“劳务费”，从而降低企业所得税税前扣除标准（工资薪金可全额扣除，劳务费需按比例限制），或逃避为员工缴纳社保的义务。
- 损害员工权益：若公司以“不开票就不发提成”为由胁迫员工，可能违反《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权要求公司支付提成并投诉至劳动监察部门。
建议行动：
- 核实关系性质：先确认与公司是劳动关系（签劳动合同、受考勤管理）还是劳务关系（按项目结算、自由安排工作），这是判断开票合法性的关键。
- 要求公司说明依据：若公司坚持要求开票，可要求其出具税务部门文件或法律依据，避免因误解产生纠纷。
- 保留证据：保存提成计算方式、发放记录、沟通记录等，若公司存在拖欠提成或强制开票等违法行为，可向劳动仲裁委申请仲裁或向税务局举报。
如有进一步疑问（如具体合同条款审核、税务风险规避等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。