结论：公司要求员工在领取工资时提供发票的行为，一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司支付工资是其法定义务，且支付方式应当为货币支付，而非通过要求员工提供发票来抵扣或替代。

1. 发票的用途与限制

发票是经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格等。发票主要用于证明交易的真实性和合法性，是税务部门进行税务管理的重要依据。然而，在工资支付场景中，员工与公司之间并非买卖关系，而是劳动关系，因此要求员工提供发票并不符合发票的常规用途。

1. 公司要求提供发票的可能动机与风险

• 动机：公司可能试图通过要求员工提供发票来规避税务风险或进行不合理的税务筹划。例如，公司可能希望将部分工资支出转化为费用支出，以减少应纳税所得额。
• 风险：然而，这种做法存在严重的法律风险。首先，它违反了工资支付的基本原则，可能构成克扣或拖欠工资。其次，如果公司试图通过虚假发票来抵扣税款，还可能涉嫌偷税漏税等违法行为，将面临税务部门的处罚和法律责任。

1. 例外情形

尽管一般情况下公司要求员工提供发票来领取工资是不合法的，但在某些特定情形下，可能存在例外。例如，如果员工因工作需要产生了某些费用，并且这些费用需要由公司承担，那么公司可以要求员工提供相关发票以进行报销。但这种情况下，发票的金额应当与实际产生的费用相符，且不得与工资支付混为一谈。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你提供发票来领取工资，你有权拒绝并要求公司按照法律规定以货币形式支付工资。如果公司坚持要求提供发票或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，按照法律规定的方式支付工资，并避免要求员工提供与工资支付无关的发票。如果公司需要报销员工因工作产生的费用，应当建立完善的报销制度，并确保报销流程的合法性和合规性。