公司要求员工提供发票才能发放提成，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若提成属于员工工资薪金的一部分
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇取得的提成、奖金等。公司要求员工提供发票才能发放提成，本质上是将工资性质收入转化为“费用报销”，涉嫌偷逃个人所得税。

   • 法律风险：税务机关可对公司补征税款、加收滞纳金，并处以罚款（《税收征收管理法》第63条）；员工若未如实申报个税，也可能面临补税及处罚。
     
   • 合规建议：公司应将提成纳入工资总额，按“工资、薪金所得”代扣代缴个税，无需员工提供发票。

2. 若提成属于“劳务报酬”性质
   若员工与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），提成属于劳务报酬，公司支付时需取得合法发票作为税前扣除凭证（《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第9条）。

   • 操作要点：
     
     • 员工需到税务机关代开发票（可能涉及增值税及附加税、个人所得税预扣）；
       
     • 公司按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（税率20%-40%）。
       
   • 注意：若员工未提供发票，公司税前扣除可能受阻，但不得以此为由拒付劳务报酬。

3. 若公司以“发票换提成”规避社保义务
   部分公司通过要求发票将提成“包装”为费用，以减少工资总额基数，从而降低社保缴费基数。此行为违反《社会保险法》，可能面临社保部门稽查、补缴及罚款。

总结建议：

• 对员工：若提成属工资，公司要求发票违法，可向税务部门举报；若属劳务报酬，需配合开票但可要求公司承担税费。
  
• 对公司：应明确提成性质，合法代扣个税；若需发票，可与员工协商税费承担方式，但不得以拒付提成胁迫。
  

如有具体场景（如合同类型、提成计算方式等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。