关于公司让员工提供发票抵扣税钱的合法性，这是一个涉及税法、劳动法及财务管理规范等多方面的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
真实业务关联的报销：
- 如果员工提供的发票是基于真实的公司业务活动产生的，例如公务出差的差旅费（机票、火车票、住宿费等）、业务招待的餐饮费、为公司采购的办公用品等，并且这些费用符合公司的报销规定和税法要求，那么公司使用这些发票进行税务抵扣是合法的。
- 这种情况下，发票反映了真实的交易活动，且与公司业务直接相关，是公司正常经营费用报销的一部分。
合规的财务管理：
- 公司要求员工提供发票，作为财务报销的凭证，是财务管理和税务处理合规性的重要体现。这有助于公司准确记录经营成本和费用，确保财务支出的透明性和合规性。
- 同时，公司应建立完善的报销制度和流程，审核发票的真实性、合理性以及与公司业务的关联性，确保税务处理的合规性。
二、不合法情况
虚开发票或非法手段取得发票：
- 如果员工提供的发票是通过非法手段取得的，如购买假发票或在没有真实交易的情况下开具发票（即虚开发票），公司使用这类发票抵税就是违法的。
- 虚开发票属于严重的税务违法行为，公司将面临补缴税款、罚款、滞纳金等处罚，甚至可能追究刑事责任。
与业务无关的个人消费发票：
- 如果员工提供的发票是个人消费产生的，如个人购物、餐饮、娱乐等，与公司业务无关，那么公司不能使用这些发票进行税务抵扣。
- 税法明确规定，只有与企业取得收入相关的、合理的支出才可以在计算应纳税所得额时扣除。
变相克扣员工工资或福利：
- 如果公司要求员工提供发票抵税，实际上是在变相克扣员工工资或福利，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
- 公司应尊重员工的合法权益，不得无故克扣员工工资或要求员工承担本应由公司承担的税费。
三、建议与总结
对于公司：
- 应建立完善的发票管理制度和报销流程，确保发票的真实性和合理性。
- 对员工进行税法培训，提高员工的税收法律意识，避免违法风险。
- 咨询专业税务机构或律师，确保税务处理的合规性。
- 遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
对于员工：
- 在公司提供发票要求时，应了解具体原因和用途，确保发票的真实性和合法性。
- 如果认为公司的要求可能存在违法风险，有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况。
综上所述，公司让员工提供发票抵扣税钱的合法性取决于多个因素，包括发票的真实性、与公司业务的关联性以及是否符合相关法规要求。双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。