关于公司让员工提供发票以避税的问题，其合法性确实是一个复杂且需要细致分析的话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法情形分析
真实业务报销：
- 如果员工提供的发票是基于真实的公司业务活动，如公务出差的差旅费、业务招待费、办公用品采购费等，并且这些费用符合公司的报销规定和税法要求，那么公司使用这些发票进行账务处理和税务抵扣是合法的。
- 这种情况下，发票作为财务报销凭证，不仅有助于公司准确记录经营成本和费用，也是财务管理和税务处理合规性的重要体现。
合规操作流程：
- 公司应建立完善的报销制度和流程，确保发票的真实性、合理性以及与公司业务的关联性得到严格审核。
- 同时，公司应遵守税法规定，正确计算应纳税所得额，并按时申报纳税，避免任何税务违规行为。
二、不合法情形分析
虚开发票套取资金：
- 如果公司要求员工提供发票并非基于真实的业务支出，而是为了虚构费用套取公司资金，这种行为严重违法。
- 虚开发票不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致公司面临罚款、刑事处罚等严重后果。
用于避税目的：
- 公司通过让员工提供发票冲抵工资、奖金或利润以降低应纳税所得额，这种行为损害了国家税收利益，违反税收法律法规。
- 一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，甚至可能影响公司的信誉和长期发展。
与业务无关的个人消费：
- 如果员工提供的发票是个人消费产生的，如个人购物、餐饮、娱乐等，与公司业务无关，那么公司不能使用这些发票进行税务抵扣。
- 税法明确规定，只有与企业取得收入相关的、合理的支出才可以在计算应纳税所得额时扣除。
侵犯劳动者权益：
- 如果公司要求员工提供发票抵税，实际上是在变相克扣员工工资或福利，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
- 公司应尊重员工的合法权益，不得无故克扣员工工资或要求员工承担本应由公司承担的税费。
三、员工应对与建议
- 了解原因：员工对公司要求提供发票的行为存在疑问时，应及时与公司财务部门沟通，了解具体原因和用途。
- 合规配合：在确保发票真实、合法的前提下，员工应积极配合公司提供发票进行报销。
- 拒绝违法要求：如果认为公司的要求可能存在违法风险，如要求提供虚开发票或用于避税目的，员工有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。
四、公司注意事项
- 完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保发票的真实性和合规性。
- 确保及时报销：对于员工因公支出的合理费用，公司应及时给予报销，避免员工因费用垫付而产生不满。
- 加强法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免公司因员工无知而陷入法律风险。
综上所述，公司让员工提供发票避税的合法性取决于多个因素，包括发票的真实性、与公司业务的关联性以及是否符合相关法规要求。为避免法律风险，公司和员工都应谨慎行事，确保操作的合法性和合规性。