针对您提出的“公司让自己开发票抵工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

首先，根据我国的劳动法律制度，工资应当以法定货币的形式支付给劳动者，这是工资支付的基本原则。企业不得以实物、有价证券或者其他形式的非货币性支付来替代货币支付工资。因此，公司要求员工以发票来兑换工资，明显违反了这一规定。

其次，这种行为还可能引发一系列的法律问题，特别是逃税问题。如果公司通过要求员工提供发票来抵消工资支出，从而减少应纳税所得额，那么这就构成了逃税行为，是违法的。

对于劳动者来说，公司要求以发票抵工资将直接损害其工资权益。这包括但不限于无法正常享有社保、公积金等福利待遇，因为这些待遇的计算和缴纳通常与工资收入直接相关。同时，这种行为也会给经济补偿和赔偿金的计算带来困难，因为在计算这些金额时，通常需要以工资收入为基础。

因此，作为劳动者，您有权拒绝公司的此类无理要求。如果公司坚持要求您以发票抵工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。

总的来说，公司要求员工以发票抵工资是不合法的行为，劳动者应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。