公司对员工扣企业税是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 税收性质与责任：

   • 企业税，如企业所得税、增值税等，是公司作为法人实体应承担的税收义务。这些税费的缴纳主体是公司，而非员工个人。
   • 员工个人承担的税费主要是个人所得税，这是根据员工个人的收入来计算的，与公司的企业税是两个完全不同的概念。

2. 工资支付与扣税规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关税收法规，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在支付工资时，公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税，但这是基于员工的个人收入，并且需要按照税法规定的税率和计算方法进行。
   • 公司无权将企业税的费用转嫁到员工身上，更不能从员工的工资中扣除企业税。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自从员工工资中扣除企业税，这可能构成违法扣薪行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，公司还可能面临税务部门的处罚，因为这种行为可能被视为逃避企业税的缴纳义务。

4. 员工权益保护：

   • 员工在遇到公司违法扣薪的情况时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
   • 员工可以首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 作为员工，如果发现公司存在违法扣薪的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当严格遵守税收法规和劳动法规，不得擅自将企业税的费用转嫁到员工身上，以免引发法律纠纷和不必要的损失。

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