公司要求员工对已发放工资开发票的行为，一般不合法，但需分情况讨论：

1. 工资薪金性质决定无需发票
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金属于个人因任职受雇取得的所得，企业作为支付方负有代扣代缴个人所得税的义务。员工无需就工资收入向企业开具发票，企业凭工资发放记录、考勤表等内部凭证即可进行税务处理。若企业强行要求开发票，可能涉嫌变相转移税负或规避社保缴纳义务。

2. 特殊情形下的例外分析

   • 非全日制员工或临时用工：若双方构成劳务关系（如按次计酬的兼职），企业需取得劳务发票作为税前扣除凭证。但此时支付性质应为“劳务报酬”而非“工资薪金”，企业应按20%-40%预扣率代扣个税，而非按工资薪金税率。
     
   • 企业错误归类支付性质：部分企业为减少社保支出，将工资拆分为“工资+劳务费”，要求员工就部分收入开发票。这种操作违反《社会保险法》中关于社保缴费基数的规定，可能面临补缴社保及滞纳金的风险。

3. 企业要求开发票的潜在风险

   • 税务合规风险：企业若将工资伪造成劳务费入账，可能被税务机关认定为“虚列成本”，面临补税、罚款及滞纳金处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。
     
   • 劳动法律风险：要求员工开发票可能被认定为未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 若您遇到此类要求，首先确认企业是否将您的劳动关系错误归类为劳务关系；
  
• 保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，明确拒绝违法要求；
  
• 如企业坚持违规操作，可向当地税务机关举报企业偷逃税费，或向劳动监察部门投诉未足额支付工资。
  

如有进一步细节需要分析（如具体合同条款、支付方式等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。