针对您提出的“公司要求提供发票才能发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法且不合理的，它违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定。
法律依据与分析
工资支付形式与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司要求员工提供发票作为支付工资的条件，显然改变了工资支付的正常形式，这是不合法的。
- 劳动合同中应明确工资支付的具体条款，包括支付方式、时间等。若合同未提及需开具发票作为支付条件，公司要求此举即违反合同约定；即便合同未明确规定，公司也应遵循劳动法的一般原则，按时足额支付工资。
税务规定与发票使用：
- 员工提供劳动获取的工资属于个人所得，并非经营活动，因此无需为工资开具发票。发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证。
- 公司若要求员工开具发票以避税或其他不正当目的，可能涉嫌偷税漏税等违法行为，这不仅损害了员工的权益，也可能导致公司面临法律制裁。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，您需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。
风险提示
- 员工在处理此事时应谨慎，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。
- 建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。同时，寻求专业律师的法律建议或帮助也是明智之举。
综上所述，公司要求提供发票才能发工资的做法明显违法且不合理。您应依法采取适当行动来维护自己的合法权益，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径。