关于公司发工资是否可以向员工要求提供发票，以及这种做法是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况下的工资支付与税务处理
工资性质：
- 工资是员工基于与公司建立的劳动关系，通过付出劳动而获得的劳动报酬。
- 支付工资是公司的法定义务，也是企业正常的成本支出。
入账依据：
- 公司通常依据工资发放记录、考勤记录等原始凭证进行账务处理。
- 员工的工资收入不属于增值税应税收入，因此不需要开具发票。
- 公司通常以签名后的工资表或银行发放工资的回单作为入账依据。
发票的适用范围：
- 发票是在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，由收款方向付款方开具的凭证。
- 由于工资不属于商品购买或服务接受的范畴，因此不适用发票制度。
二、特殊情况下的发票要求
尽管在一般情况下员工无需为公司发放的工资开具发票，但在某些特殊情况下，可能存在发票要求：
非纯粹劳动关系：
- 如果员工与公司之间以独立承包人、提供特定劳务服务等形式合作，并且约定公司支付款项需以取得发票为前提，那么员工可能需要按规定向公司提供发票。
应税行为条件：
- 当员工提供的服务实质符合应税行为条件时，如提供专业的咨询服务、设计服务等，这种情形下员工可能需要去税务机关代开发票给公司，并缴纳相应税费。
特殊行业规定：
- 在某些特殊行业或领域，如工程建设领域农民工工资的支付，可能存在特殊的发票要求。但这并不常见，且需根据相关规定和流程进行办理。
三、法律合规性
- 公司以需提供发票为由发放工资的做法通常不被视为合法。
- 要求员工为工资开具发票实际上是在试图逃避企业的社会保险费、税费等法定义务，这侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权利拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。
四、建议
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得要求员工为工资开具发票。
- 如果公司与员工之间存在特殊的合作关系或应税行为，应咨询专业税务机构或律师以获取准确的法律意见和税务指导。
- 员工在遇到公司要求提供发票的情况时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助。
综上所述，公司在一般情况下不能要求员工为发放的工资提供发票，这种做法通常不合法。在特殊情况下，如存在非纯粹劳动关系或应税行为条件时，员工可能需要按规定向公司提供发票。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，确保财务处理和税务申报的合规性。