员工在符合特定条件下可以给公司开劳务发票，这种行为是合法的。具体分析如下：

1. 合法性基础：

   • 根据我国税法和发票管理相关规定，个人（包括员工）在提供劳务并取得相应收入时，有权向接受劳务方（即公司）开具合法的劳务发票。这是个人纳税和公司财务合规的重要环节。

2. 操作条件：

   • 劳务关系存在：员工与公司之间必须存在真实的劳务关系，即员工为公司提供了劳务服务，如咨询、设计、培训等，且这种服务不属于员工本职工作范围内的常规职责。
   • 收入性质明确：员工因提供劳务而获得的收入应明确为劳务报酬，而非工资薪金。工资薪金是员工因任职或受雇而取得的报酬，通常由公司按月支付，并纳入个人所得税的工资薪金所得项目计税。
   • 税务登记与申报：员工如果经常性提供劳务并取得收入，可能需要到税务机关进行税务登记，并按照规定申报和缴纳个人所得税。对于偶尔提供劳务的情况，则可以在取得收入时直接由支付方（公司）代扣代缴个人所得税。
   • 发票开具：员工在提供劳务并取得收入后，应向公司开具合法的劳务发票。这通常可以通过到税务机关申请代开或使用电子发票等方式实现。

3. 注意事项：

   • 避免双重征税：员工在开具劳务发票时，应确保所取得的收入已经按照规定缴纳了个人所得税，以避免在公司层面再次被计税导致双重征税。
   • 合规性审查：公司和员工都应确保劳务发票的开具和接收符合税法和发票管理规定，避免出现虚开发票、偷逃税款等违法行为。
   • 合同与凭证：为了保障双方的权益，员工与公司之间应签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款，并保留好相关凭证以备税务机关查验。