公司开具个人劳务发票的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人与公司存在真实劳务关系，且符合税务规定，则合法
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位或个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应向付款方开具发票。若个人与公司存在真实的劳务关系（如个人为公司提供设计、咨询、翻译等临时性服务），且个人已依法办理税务登记或临时税务登记，公司向其支付劳务报酬后，个人可向税务机关申请代开劳务发票。此时公司取得发票的行为合法，可作为税前扣除凭证。

2. 若个人未提供真实劳务，或发票开具不符合规定，则不合法
   若公司虚构劳务关系（如虚构员工名单、伪造服务内容），或要求个人以“劳务发票”名义开具与实际业务不符的发票（如将工资薪金拆分为劳务费），则属于虚开发票行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，虚开发票包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，或让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。此类行为可能面临税务机关的行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重的还可能构成虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一）。

实务建议：

• 公司应严格审核劳务关系的真实性，留存服务合同、工作记录、付款凭证等证据；
  
• 个人需依法办理税务登记，通过税务机关代开发票，避免通过非法渠道获取发票；
  
• 若对发票合规性存疑，可向主管税务机关咨询或申请鉴定。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。