单位要求员工自己开发票领取劳务费，这一行为通常是不合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 税收法规角度：根据税收相关法规，单位支付劳务费应当由其自身承担开票责任，并确保税务的合规性。要求员工个人开具发票，可能涉嫌偷税漏税或逃避税务监管，这是违反税收法规的行为。

2. 劳动关系角度：员工与单位之间存在劳动关系，单位支付劳务费是履行其作为雇主的义务。要求员工自己开发票，实际上是在试图改变这种劳动关系，将原本应由单位承担的责任转嫁给员工，这是不合理的。

3. 财务规范角度：正规的财务管理要求单位对各项支出进行明确的记录和核算。单位支付劳务费时，应当有相应的发票或收据作为财务凭证。如果要求员工自己开发票，那么单位的财务记录将可能变得混乱，无法准确反映真实的财务状况。

4. 员工权益角度：员工有权利获得合法的劳动报酬，并且这种报酬应当受到法律的保护。要求员工自己开发票领取劳务费，可能会损害员工的合法权益，使员工面临税务风险和法律风险。

综上所述，单位要求员工自己开发票领取劳务费是不合法的。如果你面临这样的情况，建议与单位进行沟通，明确拒绝这一不合理要求，并寻求合法的解决方案。如果单位坚持这一要求，你可以考虑向相关部门进行举报或咨询专业律师以维护自己的合法权益。